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Promover una cultura de apoyo: abordando el suicidio desde las empresas
Entornos laborales saludables
Jornadas laborales: el valor del tiempo
Beneficios del sistema de seguridad social para el trabajador independiente
Riesgos Psicosociales y Salud Mental
Riesgos Psicosociales y Salud Mental, ¿son lo mismo? Se suele pensar que con la gestión de los riesgos psicosociales se está promoviendo la salud mental. Entender sus diferencias permitirá adoptar prácticas que realmente impacten en el bienestar de los empleados
Psicología del consumidor: sus derechos y deberes
Salud Mental y ambiente laboral: ¿un tabú en las empresas?
La salud mental es algo más que la ausencia de trastornos mentales. Es el fundamento del bienestar individual y la capacidad de pensar, manifestar sentimientos, interactuar con los demás, trabajar y disfrutar de la vida.
De la norma a la mirada de cuidado de los empleados.
Selección basada en competencias
Las empresas están atravesando cambios que las obligan a replantear sus estrategias y la forma de gestionar el talento humano. Una de estas, consiste en seleccionar el talento a través de la gestión por competencias, que busca desarrollar en los empleados comportamientos afines a los valores de empresa, así como a definir el perfil del candidato según su experiencia y conocimientos.
Tendencias y transformaciones del proceso de selección de personal
Los avances y el crecimiento de las herramientas tecnológicas para el trabajo, que se suman a las incertidumbres ocasionadas por los efectos de la pandemia, han posibilitado transformaciones y nuevas tendencias en el proceso de atracción y selección del talento humano. Acompáñanos en este espacio para reconocer y reflexionar sobre estas tendencias, nuevas prácticas y sus posibilidades de implementación en las empresas.
Primeros auxilios psicológicos
Existen herramientas de apoyo pensadas para acompañar a las personas que se encuentran en escenarios de crisis y que tienen como objetivo el recuperar el equilibrio emocional y prevenir la aparición de secuelas psicológicas.
Primeros auxilios psicológicos
Existen herramientas de apoyo pensadas para acompañar a las personas que se encuentran en escenarios de crisis y que tienen como objetivo el recuperar el equilibrio emocional y prevenir la aparición de secuelas psicológicas.
La escucha: clave para desarrollar equipos
En este contexto actual de incertidumbre, resulta fundamental que las empresas implementen los mecanismos que permitan la escucha activa de las necesidades de sus empleados, para que estos puedan afrontar con eficacia las nuevas dinámicas de trabajo.
Las empresas, con el fin de conseguir sus objetivos y poder continuar con la actividad de los negocios, han recurrido a los beneficios como una de las medidas de mantener a su talento humano motivado y comprometido.
El riesgo psicosocial y el impacto en el ausentismo laboral
Este espacio de reflexión propone responder a la pregunta ¿Cómo impacta el riesgo psicosocial en la continuidad laboral de las empresas? En ese sentido este tema se aborda desde dos miradas: qué es el riesgo psicosocial y la importancia de contemplarlo como un factor clave dentro de las organizaciones. El riesgo psicosocial en las nuevas modalidades de trabajo.
Inclusión laboral: la apuesta por la diversidad y nuevas dinámicas sociales
Las empresas están llamadas a ser la puerta de entrada para la inclusión de las personas. Esto trae desafíos y retos sociales y de infraestructura, así como algunos beneficios productivos y tributarios. TEMAS: generación de empleo, inclusión social y laboral, beneficios por contratación de personas en condición de discapacidad y población vulnerable.
La pandemia ha significado en las personas y en las empresas trabajar todos los días bajo la inquietud y la duda. Esto ha llevado a desarrollar algunas habilidades de adaptación a las nuevas circunstancias. TEMAS: desarrollo de competencias, creatividad, incertidumbre, resiliencia.
